كتبت معلم خبير لغة إنجليزية ومدرب تنمية _مروة ماهر
من المؤكد أن التدريب في أي مجال يساهم في زيادة الوعي بالقضايا البيئية والإقتصادية والإجتماعية، مما يشجع على إتخاذ قرارات مستدامة
*أهمية التدريب تتضح من خلال الآتي :_
١/تطوير المهارات اللازمة*: يعمل التدريب على تطوير مهارات القيادة والتخطيط وإدارة المشاريع بشكل مستدام.
٢/تحسين جودة الحياة*: يسهم التدريب في تحسين مستوى الدخل للأفراد ورفاهية المجتمعات.
ولهذا كان من الهام التعرف علي أثرجودة التدريب علي التنمية المستدامة
#جودة التدريب وأثرها على التنمية المستدامة:_
أولا /التركيز على التطوير المستمر:_... يجب أن يركز التدريب على التطوير المستمر لمهارات وقدرات الأفراد.
ثانيا/توفير فرص التعلم العملي: _.... يجب أن توفر برامج التدريب فرصًا للتعلم العملي والتفاعل والمشاركة المجتمعية.
-ثالثا/تقييم أثر التدريب: _...يجب تقييم أثر التدريب على المدى البعيد، وليس فقط أثناء فترة التدريب
.
ورغم كل تلك الأهمية إلا أن هناك تحديات تواجه التدريب في تحقيق التنمية وهي علي سبيل المثال لا الحصر
#تحديات التدريب في التنمية المستدامة:*
اولا/نقص الموارد المالية والبشرية:... يعتبر نقص الموارد المالية والبشرية أحد أبرز التحديات التي تواجه برامج التدريب.
ثانيا/عدم وجود الإرادة السياسية القوية: ....قد تكون عدم وجود الإرادة السياسية القوية والدعم الملائم عائقًا في تنفيذ وتعزيز برامج التدريب.
* ما هي استراتيجيات التدريب لتحقيق الاستدامة؟!
١/تطوير برامج تدريبية متنوعة : يجب تطوير برامج تدريبية تغطي مجموعة واسعة من قضايا التنمية المستدامة.
٢/ تكوين شبكات تعاون: يجب تعزيز التعاون وبناء شبكات تعاون بين المؤسسات والمنظمات والأفراد المعنيين بالتنمية المستدامة
لذلك نجد أن الدولة المصرية تهتم بتدريب الجميع في كافة المجالات والمؤسسات وخاصة الشباب وإعدادهم جيدا بالإضافة إلي التعليم ليكونوا قادة مستقبل قادرين علي تحقيق التنمية ورفعة شأن وطننا الغالي مصر
The Impact of Training and Its Challenges on Sustainable Development
Written by Expert Teacher of English & Development Trainer _Marwa Maher
Training in any field undoubtedly contributes to increasing awareness of environmental, economic, and social issues, thereby encouraging sustainable decision-making.
*The Importance of Training:*
1. *Developing Necessary Skills:* Training works on developing leadership, planning, and project management skills in a sustainable manner.
2. *Improving Quality of Life:* Training contributes to improving income levels for individuals and community well-being.
*Quality of Training and Its Impact on Sustainable Development:*
1. *Focus on Continuous Development:* Training should focus on continuously developing individuals' skills and capacities.
2. *Providing Practical Learning Opportunities:* Training programs should provide opportunities for practical learning, interaction, and community participation.
3. *Evaluating Training Impact:* The impact of training should be evaluated in the long term, not just during the training period.
*Challenges Facing Training in Achieving Sustainable Development:*
1. *Lack of Financial and Human Resources:* The lack of financial and human resources is one of the most prominent challenges facing training programs.
2. *Lack of Strong Political Will:* The absence of strong political will and appropriate support can be an obstacle to implementing and enhancing training programs.
*Training Strategies for Achieving Sustainability:*
1. *Developing Diverse Training Programs:* Training programs should cover a wide range of sustainable development issues.
2. *Building Networks:* Collaboration and network-building between institutions, organizations, and individuals concerned with sustainable development should be enhanced.
The Egyptian state pays great attention to training everyone in all fields and institutions, especially youth, and preparing them well, in addition to education, to be future leaders capable of achieving development and elevating Egypt our precious country